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匿名用户
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评价:谢谢您的解答,对我很有帮助2021-07-11 17:53 - 服务态度:
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评价:这个回复对我很有帮助2016-03-30 09:01 - 服务态度:
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评价:谢谢2015-10-22 17:40 - 服务态度:
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评价:感谢律师的答复!2015-05-17 07:21 - 服务态度:
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评价:谢谢您的答复。2013-12-20 00:05 - 服务态度:
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评价:嗯,谢谢。2013-03-31 11:31 - 服务态度:
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评价:很好,非常满意!2012-10-12 10:42 - 服务态度:
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匿名用户
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评价:证据只有现在的通告,上面明确写着某某已不能胜任车间管理一职,调到车间做一线操作工,因为当时合同没改签,这个证据有效吗,还有,我看了浙江省企业工资支付管理办法,其中有一条,就是员工跟公司在合同终止后的五天内必须一次性结清工资,但是公司以往是当月的工资是次月底发的,那么超过五天算不算拖欠工资呢,就是我6月份工资要到7月底才能拿到,还有我做了半年多,因为是私营企业,可以要求工龄补偿吗?谢谢2012-06-28 23:39 - 服务态度:
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匿名用户
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评价:那现在我如果能让他们补签劳动协议可以吗?还有如果有劳动协议的话,上面注明的是每月必须完工8个分段的,不能完成损失由他们负责,这样有希望吗?还有费用问题2012-06-18 17:51 - 服务态度:
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匿名用户
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评价:我是09年迁入,都是符合100%的比例,就是村委会自定的要扣我50%所以我才觉得不公平。如果打官司能打赢吗2012-06-08 10:35 - 服务态度: